El planteamiento de este curso está enfocado a que los directivos de los gobiernos deben considerar que los resultados de la gestión presupuestal son la consecuencia de crear valor para sus ciudadanos y esto solo se logra potenciando las capacidades internas de sus dependencias a través de su Talento Humano.Los costos de formación de personal se consideran en la mayoría de los casos un gasto muy alto, al que no se le mide adecuadamente con respecto a los resultados tangibles y financieros de la instituciones para justificar su inversión.
Como se conoce en el ámbito del management “lo que no se mide no se gestiona”. No utilizar los sistemas de medición, supone resignarse a no controlar del desarrollo del capital intelectual y de los sistemas con los que cada organización se dota para gestionarlos o administrarlos adecuadamente.
*En 1992 Robert Kaplan y David Norton escribieron en Harvard Business Review, el artículo titulado "The Balanced Scorecard - Measures that Drive Performance" (El Balanced Scorecard - Mediciones que llevan a Resultados).
OBJETIVO
En este curso conocerá la importancia del Balanced Scorecard en la gestión de los Recursos Humanos en una organización
El participante a este curso entenderá a detalle la forma en que puede crear un Balanced Scorecard para evaluar la gestión relacionada al recurso humano y su contribución a las empresas en aspectos importantes y esenciales de la misma
Al finalizar este curso, usted estará capacitado para aplicar esta metodología para su dependencia o institución gubernamental. Conocerá los indicadores más relevantes que debe considerar en su construcción.
DIRIGIDO A
Directores, gerentes, líderes de proyectos, administradores, jefes y personal del área de Recursos Humanos y todos aquellos interesados en actualizarse en la materia y sobre todo en implementar un modelo de gestión empresarial usando la metodología del Balanced Scorecard, aplicado en los sectores de:
- Empresas del sector público.
- Empresas con fines no lucrativos, como ONG’s, A.C.
TEMARIO
Introducción
- Evolución del Aprendizaje
- ¿De qué depende la Productividad?
- Los Recursos Humanos (“Talento Humano”)
- La Planeación Estratégica de RRHH
1- La importancia de las mediciones
a. El Balanced Scorecard – origen y objetivos –
b. Estructura de un Balanced Scorecard
c. Los objetivos estratégicos que conforman a un Balanced Scorecard
d. El mapa estratégico
e. Los indicadores: en las perspecticas del Balanced Scorecard
f. Las acciones estratégicas
2- La administración de personas y el Balanced Scorecard.
a. Las personas como eje en la funcionalidad de un BSC
b. La administración del Talento Humano ante los clientes
c. La administración del Talento Humano ante el proceso y capacidad de actuación comoersonas.
d. La importancia del conocimiento del empleado
e. El impacto de la gestión del Talento Humano en los resultados.
f. La administración del Talento Humano ante los ciudadanos.
3. La Gestión del Talento Humano por Competencias
4. Los indicadores en la administración del Talento Humano
a. La importancia de la administración de los Indicadores y su efecto en los resultados de la empresa a través del BSC
b. Indicadores: Definición y Construcción.
5- Análisis de un Supuesto Práctico.
a. Desarrollo de un caso práctico.
DURACION
Duración: 16 horas (2 días)
Horario: 9:00 a 18:00 hrs.
Fechas disponibles: Pedir información.
Reservaciones: Si eres participante que proviene de otros Estados, contamos con sistema de reservación en hoteles cercanos a nuestro centro de capacitación.
Lugar: Según la modalidad elegida.
OFRECEMOS
Un curso totalmente práctico, con ejemplos en cada uno de los temas para un mejor entendimiento.
Ponente de alto nivel y experiencia comprobada.
Interacción con los participantes para establecer un modelo general.
Constancia con valor curricular registrada ante la STPS.
Dos asesorías post curso vía correo electrónico
Nuestros cursos pueden ser pagados con Tarjeta de Crédito de forma segura vía Paypal. Solicite informes al área de Coordinación
INFORMES
Coordinación de Capacitación Empresarial IGE
Tel. (0155) 52430726 / 52431348 / 55394724
01 800 500 4878 Lada Nacional sin costo
México, D.F.
Centro registrado ante la STPS AIO020124763-013
INSTITUTO DE GESTIÓN EMPRESARIAL
(ASESORES INTEGRALES ORGANIZACIONALES, S.A. DE C.V.)
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